Je hebt een adviserende en ondersteunende rol naar managers en teamleiders waar het gaat om in-, door- en uitstroom.

Je draagt als HR adviseur actief bij aan een optimale personeelsbezetting en -inzet en dus aan oplossingen om de formatie van medewerkers op peil te houden. Zo is er veel aandacht voor het beleid rondom ziekteverzuim en de begeleiding van nieuwe medewerkers.

Ook de implementatie van ons meerjarenbeleidsplan, waarin talentontwikkeling en vitale teams belangrijke speerpunten zijn, is een belangrijk taakgebied.

Waar nodig, lever je een bijdrage aan het schrijven van personeelsregelingen (kwaliteitshandboek). 

Daarnaast ben je een vraagbaak voor de individuele medewerker/collega.

Je participeert in projecten en bent binnen het team portefeuillehouder/aanspreekpunt voor een van de personeelsinstrumenten.

Je hebt een afgeronde HBO opleiding op het gebied van personeel en arbeid of een vergelijkbare studie gericht op HR gebied.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke adviesfunctie. 

Het is een pré als je werkervaring hebt binnen de ouderenzorg.

Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden, overtuigingskracht en tact.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, kunt goed luisteren en stelt de juiste vragen.

Je bent energiek, pro-actief, enthousiasmerend en niet snel uit het veld geslagen

Je kunt systematisch werken, hebt doorzettingsvermogen en gaat integer om met (privacy) gevoelige gegevens.

Je onderschrijft van harte onze (christelijke) waarden.

Als HR adviseur ontvang je een salaris in FWG 55 met een maximum bruto maandloon van € 4.161,92 op basis van een 36-urige werkweek. Wij willen dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen dus investeren graag in (bij)scholing. Daarnaast krijg je de kans om in een gedreven en bezielde omgeving mee te bouwen aan de toekomst van Cardia.

Onze secundaire arbeidsvoorwaarden hebben wij in samenspraak met onze medewerkers uitgebreid. Naast de collectieve korting op diverse verzekeringen hebben wij nu ook een fietsplan, sport- of fitnessabonnement regeling, computer/laptopplan en een bonusregeling wanneer je een nieuwe collega aanbrengt.